- Fallstudien des National Healthy Worksite Program
- Programm-Fallstudien
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Fallstudien des National Healthy Worksite Program
In den folgenden Fallstudien teilen die Arbeitgeber, die am National Healthy Worksite Program (NHWP) teilnehmen, ihre Fortschritte und Herausforderungen bei der Einführung von NHWP-Interventionen an ihren Arbeitsplätzen oder bei der Verbesserung ihrer bestehenden Programme. NHWP wurde entwickelt, um Arbeitgebern dabei zu helfen, wissenschaftlich und praxisorientierte Strategien zur Prävention und zum Wohlbefinden von Krankheiten in die Tat umzusetzen, die zu spezifischen messbaren Gesundheitsergebnissen führen würden, um die Rate chronischer Krankheiten zu senken. Von 2013 bis 2015 erhielt jeder Arbeitgeber im NHWP Unterstützung, Schulung und technische Unterstützung, um eine Kombination aus Programm-, Richtlinien- und Umweltmaßnahmen zur Unterstützung von körperlicher Aktivität, guter Ernährung und Einstellung des Tabakkonsums einzuführen.
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Gesundheitsfragen bei HJ Umbaugh & Associates
HJ Umbaugh & Associates ist einer der größten unabhängigen Finanzberater von Regierungsbehörden im Mittleren Westen. Das Unternehmen hatte eine tabakfreie Campusrichtlinie, bot einige Seminare zu verschiedenen gesundheitsbezogenen Verhaltensweisen an und verteilte einige Marketingmaterialien zur Gesundheitsförderung über interne Kommunikationskanäle. Ihre Bemühungen waren jedoch nicht Teil eines laufenden, umfassenden Programms. Umbaugh trat dem NHWP bei und verfügt nun über die Ressourcen und Anleitungen, um ein maßgeschneidertes Wellnessprogramm zusammenzustellen.
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Unterstützung der Mitarbeiter, die Bakersfield bei Golden Empire Transit in Bewegung halten
Golden Empire Transit (GET) bietet öffentliche Busverbindungen in die Metropolregion Bakersfield im kalifornischen Kern County. GET beantragte die Teilnahme am National Healthy Worksite Program (NHWP) des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) mit der Hoffnung, einen strukturierten Ansatz für die Einrichtung neuer Wellness-Initiativen zu erlernen. Nachdem GET in das NHWP aufgenommen worden war, erhielt die Organisation technische Unterstützung, um ihre besonderen Bedürfnisse zu identifizieren und zu befriedigen.
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Veränderung durch Planung bei Greater Lakes Mental Healthcare
Greater Lakes Mental Healthcare (GLMHC) ist ein kommunales Zentrum für psychische Gesundheit mit umfassendem Service, das seit über 50 Jahren Verhaltensgesundheitsdienste für die Bürger von Pierce County, Washington, anbietet. Die Mission des Zentrums ist es, die psychische Gesundheit von Kindern, Erwachsenen und Familien zu verbessern, indem ein komfortabler Rahmen für Beratungs- und Medikamentendienste bereitgestellt wird. Vor der Teilnahme am National Healthy Worksite-Programm der CDC hatte Greater Lakes Mental Healthcare (GLMHC) ein Komitee zur Gesundheitsförderung sowie einige Initiativen und Unterstützungsmaßnahmen zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter eingerichtet. Der CEO und das Führungsteam des Zentrums waren jedoch entschlossen, mehr zu tun, um den Kernwert der Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter zu erreichen.
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Mitarbeiter motivieren, bei der First South Financial Credit Union Verantwortung für ihre Gesundheit zu übernehmen: Fallstudie
Die First South Financial Credit Union ist ein staatlich versichertes Finanzinstitut in der Nähe von Memphis, Tennessee. Vor der Teilnahme am National Healthy Worksite Program (NHWP) des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) hatte First South Financial ein Wellness-Komitee und einige Initiativen zur Unterstützung der Gesundheit der Mitarbeiter ergriffen. Dennoch wollte die Organisation mehr tun.
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Gesunde Änderungen an einer kleinen Baustelle in der konsolidierten Bibliothek von Rolling Hills vornehmen: Fallstudie
Die Rolling Hills Consolidated Library in St. Joseph, Missouri, bewarb sich 2013 beim National Healthy Worksite Program (NHWP) des Centers for Disease Control and Prevention (CDC), weil der Bibliotheksdirektor den Mitarbeitern eine Möglichkeit geben wollte, einen gesunden Lebensstil anzunehmen oder zu verbessern. Die Führungskräfte von Rolling Hills erkannten, dass ihre eigenen Mitarbeiter bei guter Gesundheit sein müssen, um die Vision der Bibliothek zu verwirklichen.
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Verbesserung der eigenen Gesundheit, um anderen im United Way of Pierce County besser dienen zu können: Fallstudie
Die Leitung von United Way of Pierce County (UWPC) sah in dem National Healthy Worksite Program (NHWP) des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) eine Möglichkeit, seinen Mitarbeitern Wellness-Programme vor Ort anzubieten, um sie an die von der Gemeinde betroffenen Bereiche der Organisation anzupassen Zugang zur Gesundheitsversorgung und Wellness.
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Wellness-Angelegenheiten im Gesundheitsamt von Tacoma-Pierce County: Fallstudie
Das Gesundheitsamt von Tacoma-Pierce County begegnet bekannten und aufkommenden Gesundheitsrisiken durch Richtlinien, Programme und Behandlungen, um die öffentliche Gesundheit zu schützen. Durch Aktivitäten wie die Vorbeugung und Bekämpfung von Krankheitsausbrüchen, die Aufklärung von Lebensmittelarbeitern und die Inspektion von Klärgruben fördert das Gesundheitsamt gesündere Gemeinschaften, in denen Menschen im gesamten Pierce County leben, arbeiten und spielen.
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Lernen, in Hillyard-Unternehmen gesund zu leben
Hillyard wendete die Grundsätze der Umsetzung eines umfassenden Programms zur Gesundheitsförderung an, das während des NHWP erlernt wurde, indem eine Kombination aus Programmen, Richtlinien und Umweltunterstützungen eingeführt wurde, um mehrere Bereiche der Gesundheit der Mitarbeiter anzugehen.
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Schaffung einer Kultur der Gesundheit für alle in Midland Empire Ressourcen für ein unabhängiges Leben: Fallstudie
Midland Empire Resources für ein unabhängiges Leben (MERIL) ist eine kleine gemeinnützige gemeinnützige Gesundheits- und Sozialhilfeorganisation in neun Landkreisen im Nordwesten von Missouri, die Menschen mit Behinderungen die Möglichkeit geben soll, aktiv und unabhängig an der Gesellschaft teilzunehmen.
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Gemeinsam auf dem Weg zur Gesundheit bei CIPROMS: Fallstudie
CIPROMS, Inc. ist ein mittelständisches Unternehmen, das sich auf medizinische Kodierungs- und Abrechnungsdienste spezialisiert hat. CIPROMS hat 95% weibliche Mitarbeiter und Führungsteams. Die Mitarbeiter von CIPROMS arbeiten hart daran, ihre kundenorientierte Mission zu erfüllen, „effektive Lösungen für die medizinische Praxis zu liefern, die es unseren Kunden ermöglichen, ihre Leidenschaft für das Praktizieren von Medizin zu verwirklichen… ohne endlosen Verwaltungsaufwand zu ertragen.“
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Arbeiten, um bei Worklogic HR zu gewinnen: Fallstudie
Worklogic HR ist ein in Privatbesitz befindliches Unternehmen, das die Anforderungen des Personalmanagements kleiner und mittlerer Unternehmen in und um Kalifornien erfüllt. Durch die Bereitstellung maßgeschneiderter Geschäftslösungen für Personal, Sozialleistungen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sicherheit und Arbeitnehmerentschädigung vereinfacht Worklogic HR die Personalmanagementprozesse seiner Kunden, senkt die damit verbundenen Kosten und gibt dem Management die Möglichkeit, sich auf Kernkompetenzen zu konzentrieren und ihre Unternehmen voranzubringen.
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Schaffung einer gesunden Kultur, in der Menschen mit einem Klick am wichtigsten sind: Fallstudie
One Click Ventures (OCV) wurde 2005 gegründet und war der erste Einzelhändler, der Verbrauchern eine personalisierte Erfahrung beim Online-Kauf von Brillen bot. OCV ist ein wachsendes E-Commerce-Unternehmen in der Nähe von Indianapolis, Indiana. Als das CDC 2013 das National Healthy Worksite-Programm startete, beschäftigte OCV etwa 40 Mitarbeiter, wuchs jedoch während des Programms um 50%.
® Programm-Fallstudien
In den folgenden Fallstudien teilen die Teilnehmer des ® -Schulungsprogramms ihre Fortschritte und Herausforderungen bei der Ausbildung von Arbeitgebern und anderen anhand verschiedener Bildungsmodelle. Wie man wissenschaftlich und praxisorientierte Strategien zur Prävention und zum Wohlbefinden von Krankheiten auf ihre Baustellen bringt. Ziel von ® ist es, spezifische messbare Gesundheitsergebnisse zu erzielen, um die Rate chronischer Krankheiten zu senken. Jeder Auszubildende, der an ® teilnimmt, erhält Unterstützung, Schulung und technische Unterstützung, um den Arbeitgebern zu zeigen, wie sie eine Kombination aus Programm-, Richtlinien- und Umweltmaßnahmen zur Unterstützung von körperlicher Aktivität, guter Ernährung und Einstellung des Tabakkonsums einführen können.
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Mitarbeiter Wellness im Cedars-Sinai Gesundheitssystem
Das Cedars-Sinai Health System ist das größte unabhängige, gemeinnützige Krankenhaus im Westen der USA, das dafür bekannt ist, Patienten von höchster Qualität zu versorgen, indem es sich der Exzellenz, dem Mitgefühl und der Innovation verschrieben hat, die in der jüdischen Tradition verwurzelt sind. Das Mitarbeiter-Wellness-Programm von Cedars-Sinai wurde 2010 ins Leben gerufen. Es wurde 2012 in das National Healthy Worksite-Programm der CDC aufgenommen, um das Programm zu erweitern, und hat seitdem mehrere Gesundheitsinitiativen für Mitarbeiter umgesetzt, darunter Aktivitäten und Umweltveränderungen.
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Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, die Ihnen überall folgen
Als Justin Carlton 2013 von Cherokee Nation Businesses eingestellt wurde, wurde er mit der Entwicklung eines Workplace-Wellness-Programms beauftragt. Im Rahmen seiner Suche nach Ressourcen kontaktierte Carlton die CDC, informierte sich über das ® -Programm und wurde ausgewählt, um an einer praktischen Schulung im Mai 2014 in Chicago, Illinois, teilzunehmen. Nach dem Training erhielten die Teilnehmer 6 bis 10 Monate technische Unterstützung in Form von Coaching, Webinaren und Interaktionen mit Kollegen. Durch die Verwendung der ® -Tools konnte Carlton Zeit und Mühe sparen und sich auf die Anforderungen seines Unternehmens konzentrieren.
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Korbel Champagne Cellars produziert seit 133 Jahren feine Champagner-Champagner aus Kalifornien. Um den Gefahren der großen Champagnerproduktion zu begegnen, verfügt Korbel über ein starkes, langjähriges Sicherheitsprogramm. Vor einigen Jahren hat das Unternehmen beschlossen, Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz zu ergreifen.
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"Gesunde Dawgs" am University of Georgia College of Pharmacy
Das University of Georgia College of Pharmacy betont die entscheidende Rolle, die Apotheker im Patientenversorgungsteam spielen, indem sie nicht nur Medikamente abgeben und Patienten aufklären, sondern auch dazu beitragen, Krankheiten vorzubeugen und das Wohlbefinden zu fördern. Vor der Teilnahme am ® -Programm bestand das College of Pharmacy aus Programmen, die unabhängig voneinander und nicht gemeinsam auf dem UGA-Campus betrieben wurden. Das College suchte nach einer Möglichkeit, dieses Ungleichgewicht zu beheben, und fand es in
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Bei Open Hand geht es um mehr als eine Mahlzeit - es ist Wellness bei der Arbeit: Fallstudie
Open Hand ist eine gemeinnützige Organisation, die eine umfassende Ernährungsversorgung anbietet, die hausgemachte Mahlzeiten und Ernährungserziehung für eine vielfältige Bevölkerung von Männern, Frauen und Kindern mit besonderen Ernährungsbedürfnissen kombiniert. Seine Programme und Dienstleistungen sollen Kunden dabei helfen, ihre persönlichen Ziele für eine gute Gesundheit zu erreichen.
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Mehr für mehr Arbeitgeber durch den Personalvorsorgeplan der NC Medical Society: Fallstudie
Jason Horay arbeitet mit Ärzten in North Carolina zusammen, um eine langfristige, nachhaltige Wellnessstrategie zu integrieren, die Lifestyle- und Risikominderungsprogramme umfasst. Politikentwicklung; jährliche Prüfungen und Vorsorgeuntersuchungen; biometrische Screenings; und Präsentationen für ein gesundes Leben, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter mit der organisatorischen Leistung verbinden.
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Bei MagMutual Insurance Company großartig sein: Fallstudie
MagMutual wurde 1982 von Ärzten gegründet und bietet US-amerikanischen Ärzten und Krankenhäusern eine Haftpflichtversicherung für Ärzte an. Mit sechs Niederlassungen in 10 südöstlichen Bundesstaaten ist MagMutual der größte medizinische Gegenseitigkeitsversicherer in der Region und der viertgrößte in den USA, der umfassende Risikomanagement- und Patientensicherheitsprogramme anbietet.
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Aufbau einer gesunden Umwelt bei SEPI: Fallstudie
SEPI ist ein mittelständisches Full-Service-Unternehmen für Tiefbau, Vermessung, Planung, Sanierung und Bauleitung, das Dienstleistungen für private und öffentliche Kunden erbringt. Die Organisationskultur von SEPI widmet sich dem Aufbau großartiger Umgebungen, einschließlich der eigenen Arbeitsumgebung.
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Well4Life bei SciMetrika: Fallstudie
SciMetrika ist eine private Organisation für wissenschaftliche und öffentliche Gesundheitsforschung, die sich ausschließlich auf die Verbesserung der menschlichen Gesundheit konzentriert. Das Führungsteam und ein multidisziplinäres Personal aus Fachleuten des öffentlichen Gesundheitswesens und von Fachleuten bringen Sorgfalt und Innovation mit, um komplexe Herausforderungen im Bereich der Bevölkerungsgesundheit zu lösen.
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Gesundheitsamt des Lake Cumberland District Arbeiten zum Thema Wellness: Fallstudie
Die Mission des Lake Cumberland District Health Department (LCDHD) besteht darin, Krankheiten und Verletzungen vorzubeugen, gute Gesundheitspraktiken zu fördern und eine sichere Umgebung zum Schutz und zur Verbesserung der Gesundheit seiner Gemeinden zu gewährleisten.
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Das Gesundheitsamt des Distrikts Drei Flüsse gibt ein Beispiel, indem es in die Gesundheit spritzt: Fallstudie
Das Three Rivers District Health Department (TRDHD) arbeitet daran, die wichtigsten öffentlichen Gesundheitsdienste bestmöglich bereitzustellen, indem Mitarbeiter geschult, ein „All One Team“eingestellt und vielfältige Anstrengungen im Bereich der öffentlichen Gesundheit unternommen werden, die Programme, Richtlinien und Präventionsdienste umfassen.
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Arbeitgeberprofile
Die unten aufgeführten Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz stellen eine vielfältige Gruppe von Programmen unter kleinen Arbeitgebern in verschiedenen Branchen und Regionen des Landes dar. Diese Profile wurden während der Planungs- und Entwicklungsphase des CDC ® arbeitgeberbasierten Trainingsprogramms für die Gesundheit am Arbeitsplatz durch Telefoninterviews gesammelt.
Keiner der vorgestellten Arbeitgeber hat direkt am Programm teilgenommen. Die Profile sollen Beispiele für erfolgreiche Gesundheitsprogramme und -strategien am Arbeitsplatz liefern und gleichzeitig einige gemeinsame Herausforderungen für Arbeitgeber berücksichtigen. Sie sind nicht als Vermerke gedacht. Weitere Informationen zur Entwicklung von Gesundheitsprogrammen am Arbeitsplatz finden Sie unter
Die Teilnahme am Gesundheitsprogramm von ASTHO steigt aufgrund von Gesundheits- und Wellness-Gutschriften
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Der Personalkoordinator der Farmer's Rural Electric Cooperative sagt: "Safety and Wellness Rock!"
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Der CEO von Kahler Slater, Inc. verdankte den Erfolg des betrieblichen Gesundheitsprogramms des Unternehmens, an dem 98% der Mitarbeiter teilnehmen
Kahler Slater, Inc. PDF-Symbol [PDF - 716 KB]
Laut Lincoln Industries Wellness Manager hat das Gesundheitsprogramm des Unternehmens einen 3-zu-1-Return on Investment gebracht
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Der Arbeitsschutzplan von Northern Plains Railroad Inc. hat 27 Prozent der Mitarbeiter des Unternehmens, die jetzt an seinem tabakfreien Programm teilnehmen
PDF-Symbol der Northern Plains Railroad Inc. [PDF - 748 KB]
Die Mitarbeiter des Sakakawea Medical Center verlieren seit Beginn des Gesundheitsprogramms am Arbeitsplatz an Gewicht und senken den Blutdruck
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Laut dem Wellness-Manager von Shape Corp. schützt das Arbeitsplatzgesundheitsprogramm des Unternehmens sein „wichtigstes Kapital“- seine Mitarbeiter
Shape Corp PDF-Symbol [PDF - 529 KB]
Spectrum Aeromed schreibt seinem Workplace-Wellness-Programm eine Reduzierung der Krankenkassenprämien um sieben Prozent zu
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Laut Walker & Dunlop Inc., dem Koordinator für Sozialleistungen, hat die Teilnahme am Gesundheitsprogramm des Unternehmens zugenommen und die Abwesenheiten sind gesunken
