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Williams-Hutchins Award - Gesundheit Von Minderheiten

Williams-Hutchins Award - Gesundheit Von Minderheiten
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Anonim

Mit dem Williams-Hutchins Health Equity Award werden außergewöhnliche Studentenprojekte des CDC Undergraduate Public Health Scholars (CUPS) ausgezeichnet, die die Wissenschaft der Gesundheitsunterschiede und die Gesundheit von Minderheiten fördern. Die Projekte bieten die beste Arbeit aus den Sommererfahrungen der CUPS-Studenten im Bereich der öffentlichen Gesundheit. Der Preis ehrt die herausragenden Karrieren im Bereich der öffentlichen Gesundheit von Walter W. Williams, MD, MPH, FACPM und Sonja S. Hutchins, MD, MPH, DrPH, FACPM.

Aktuelle Preisträger Columbia University, Summer Public Health Scholars Program (SPHSP)

Jenesis Merriman
Jenesis Merriman

1. Platz: Jenesis Merriman

Projekttitel: Informierte Initiativen: HIV-Treiber bei Transgender-Frauen in den USA

Mentor: Sharon Mannheimer, MD

Projektplatzierung: Irving Medical Center der Columbia University (CUIMC), Harlem Prevention Center

Projektdetails: Das Harlem Prevention Center (HPC) führt klinische Forschungsstudien zur HIV-Prävention bei Risikopopulationen in der Gemeinde durch. In Harlem gehören zu diesen Bevölkerungsgruppen Männer, die Sex mit Männern (MSM) haben, und Transgender-Frauen (TGW). Jenesis war an der Durchführung einer klinischen Studie zur HIV-Prävention im Harlem Prevention Center des CUIMC in New York beteiligt. Er arbeitete mit der Öffentlichkeitsarbeit, Aufklärung und dem Screening für die Rekrutierung klinischer Studien zusammen und wurde im Rahmen des Studienteams mit anderen Aspekten der klinischen Studien vertraut.

Signifikante Daten haben MSM und Trans-Personen als zwei der am stärksten von HIV-Infektionen bedrohten Gruppen identifiziert. Transgender-Männer (TGM) werden jedoch weiterhin aus dem Gespräch ausgeschlossen. Obwohl TGW zunehmend in die Forschung einbezogen wird, werden TGM immer noch ausgeschlossen, was zu Forschungslücken und ungedeckten Gesundheitsbedürfnissen führt. Jenesis hofft, das HIV-Risiko bei TGM weiter untersuchen zu können, insbesondere bei Personen, die Sex mit Cisgender-Männern (TGMSM) haben, die an der Schnittstelle mehrerer Hochrisikoidentitäten existieren. Sein Ziel ist es, die derzeit bestehenden Lücken in Bezug auf die sexuelle Gesundheit von TGMSM und die einzigartigen gleichzeitig auftretenden Faktoren zu erklären, die diese Population gefährden.

Lobende Erwähnung: Shakira Halloway und Darian Thompson

Kennedy Krieger Institute (KKI), Medizinische Fakultät der Johns Hopkins University Mütterliche Kindergesundheit Karriere / Forschungsinitiativen zur Verbesserung der Schüler - Undergraduate-Programm (MCHC / RISE-UP)

Rhea Jain
Rhea Jain

1. Platz: Rhea Jain

Projekttitel: Mobbing unter kalifornischen Jugendlichen mit Behinderungen

Mentorin: Heather Thompson, SLP, Ph.D.

Projektplatzierung: California Foundation for Independent Living Centers

Projektdetails: Rhea reiste mit der California Foundation for Independent Living Centers (CFILC) durch Kalifornien, um ihre von Jugendlichen geleitete Anti-Mobbing-Kampagne zu bewerten. Die Kampagne soll Jugendliche mit Behinderungen verbinden, organisieren und aufklären. Sie erstellte und verbreitete eine Umfrage unter Jugendlichen mit Behinderungen über die Häufigkeit und Verbreitung von Mobbing, um die Bemühungen zur Verhinderung von Mobbing, insbesondere Mobbing in der Bevölkerung von Jugendlichen mit Behinderungen, besser zu verstehen.

CFILC begann 1976 als Peer-Support-Mechanismus für Exekutivdirektoren der jungen Independent Living Centers in Kalifornien (ILC), um den Zugang und die Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen zu verbessern. CILCs sind gemeinnützige Organisationen, die von Menschen mit Behinderungen betrieben und unterstützt werden. CFILC koordiniert Schulungen, Kapazitätsaufbau und technische Hilfe im ganzen Staat. Diese Bemühungen verbessern den Zugang und die Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen, um effektiv positive Veränderungen in ihren lokalen Gemeinschaften herbeizuführen. Rheas Training durch CFILC ermöglicht es ihr, Strategien zur Prävention und Intervention von Mobbing besser einzuschätzen, um Kindern mit Behinderungen zu helfen, die gemobbt werden oder andere schikanieren.

Rheas Mentorin, Heather Thompson, SLP, PhD, glaubt, dass ihr Projekt mehr Forschung zu Mobbing gegen Studierende mit Behinderungen anregen wird. Rhea war eine engagierte Mitarbeiterin an ihrem Standort in der Gemeinde und arbeitete an mehreren Aufgaben. Aufgrund ihrer transformativen Lernerfahrungen mit CFILC ist Rhea nun eine Anwältin für die Sache geworden.

Lobende Erwähnung: Mariamawit Loulseged und Alexa Kort

Über Walter Williams

Walter Williams, MD, MPH
Walter Williams, MD, MPH

Walter Williams, MD, MPH, FACPM begann seine Karriere bei CDC 1981 als Beamter des Epidemic Intelligence Service (EIS) beim Hospital Infections Program im Nationalen Zentrum für Infektionskrankheiten. Williams hatte während seiner Karriere bei CDC eine Reihe von Führungspositionen inne, unter anderem als Direktor des Office of Minority Health / des Office of Minority Health und der Health Disparities (1998-2010). Er ist der erste Afroamerikaner, der eine 30-jährige Karriere als Commissioned Corps Officer im US Public Health Service bei CDC absolviert hat.

Über Sonja S. Hutchins

Sonja S. Hutchins, MD, MPH, DrPH, FACPM
Sonja S. Hutchins, MD, MPH, DrPH, FACPM

Sonja S. Hutchins, MD, MPH, DrPH, FACPM kam 1986 als EIS-Beauftragte bei der Abteilung für Immunisierung zu CDC. Während seiner Zeit bei OMHHE war Hutchins stellvertretender stellvertretender Direktor für Wissenschaft. stellvertretender Direktor für medizinische Wissenschaft; und leitender medizinischer Berater und Leiter der Aktivitäten zur Vorbereitung und Reaktion auf die öffentliche Gesundheit von OMHHE. Sie war die erste afroamerikanische Frau, die am EIS-Programm teilnahm und eine 30-jährige Karriere als Commissioned Corps Officer im US Public Health Service bei CDC absolvierte. Hutchins ging am 1. Juni 2017 in den Ruhestand.

Morehouse College, Projekt Imhotep

DeJuana Coleman
DeJuana Coleman

1. Platz: DeJuana Coleman

Projekttitel: Bewertung der Prävention des humanen Immundefizienzvirus (HIV) einschließlich der Bedürfnisse schwarzer Frauen vor der Expositionsprophylaxe

Mentor: Leisha McKinley-Beach, MPH

Projektplatzierung: SisterLove, Inc.

Projektdetails: DeJuanas Projekt umfasste eine Studie zur Bewertung des HIV-Präventionsbedarfs schwarzer Frauen und ihres Wissens über die Präexpositionsprophylaxe (PrEP). DeJuana führte die qualitative Datenanalyse der Perspektiven schwarzer Frauen in der Gemeinschaft von Atlanta und derjenigen in Führungspositionen im Zusammenhang mit der HIV-Vorsorge durch (n = 3). Sie plante und führte die Interviews mit den schwarzen HIV-Präventionsführern durch, transkribierte die Interviews und analysierte die Transkripte. Sie nahm auch an mehreren Veranstaltungen und Konferenzen zum Thema HIV teil, um sicherzustellen, dass ihre Forschung gut informiert war.

Lobende Erwähnung: Ariel Williams und Alicia Fontenot

Universität Michigan School of Public Health - Zukünftiges Programm für Führungskräfte im Bereich der öffentlichen Gesundheit (FPHLP)

Elexuious (Lexy) Burris
Elexuious (Lexy) Burris

1. Platz: Elexuious (Lexy) Burris

Projekttitel: UNIFIED & Connected Communities

Mentoren: Alia Onawola & KaJaun Hill

Projektplatzierung: UNIFIED Detroit

Projektdetails: UNIFIED ist ein national anerkanntes Multi-Service-Zentrum, das durch regionale Auswirkungen, Innovation und Nachhaltigkeit positive Veränderungen bewirkt, um die Gesundheit von HIV und darüber hinaus zu fördern. UNIFIED nutzt innovative Ansätze, um Bewohnern von Südost-Michigan, die mit HIV leben oder von HIV betroffen sind, zu helfen, durch mitfühlende direkte Betreuung, Unterstützungsdienste, Prävention und Aufklärung eine optimale Gesundheit zu erreichen.

Durch die Platzierung vor Ort nutzte Lexy ihre Kreativität, um Innovationen im Rahmen des HIV / STD-Hotline-Kontaktplans von Michigan zu vervollständigen und zu inspirieren. Sie präsentierte den Plan den wichtigsten Interessengruppen und er wurde zur Annahme genehmigt. Darüber hinaus unterstützte sie ihre Begeisterung für Engagement bei der Durchführung von Kontakt- und Bildungsveranstaltungen zur Förderung von Safer Sex und Aufklärung über sexuell übertragbare Krankheiten / HIV in der Metropolregion Detroit.

Lobende Erwähnung: Weston Lowry und Nassim Ashford

Universität von Kalifornien, Los Angeles, (UCLA) -UCLA Ausbildungsprogramm für Wissenschaftler im Bereich der öffentlichen Gesundheit

Nohely Hernandez Pineda
Nohely Hernandez Pineda

1. Platz: Nohely Hernandez Pineda

Projekttitel: Ein genauerer Blick darauf, wie wir schwarzen Transfrauen versagen: Hindernisse für eine angemessene HIV-Versorgung

Mentor: Andrea Williams, MPA

Projektplatzierung: Southside Coalition of Community Health Centers

Projektdetails: Nohely interniert bei der Southside Coalition of Community Health Centers, einer gemeinnützigen Organisation, die gegründet wurde, um den Zugang zur Gesundheitsversorgung und die Bereitstellung für die verarmten und schutzbedürftigen Gemeindemitglieder in Süd-Los Angeles aufrechtzuerhalten, zu koordinieren und zu verbessern. Nohely unterstützt das Care Coordination-Programm, das Patienten nach ihrer Entlassung aus dem Krankenhaus wieder mit ihrem Hausarzt verbindet. Sie führte auch Öffentlichkeitsarbeit durch, bot Gesundheitserziehung an und organisierte gemeinsam mit dem Team eine jährliche Schulanfangsveranstaltung „Walk for Health“.

Während Nohelys Teilnahme am UCLA Public Health Scholars Training Program war sie ein Beispiel für herausragende Führungsqualitäten. Sie zeigte außergewöhnliche Teamarbeit, Fähigkeiten zur Problemlösung und war auch eine dynamische kritische und kreative Denkerin. Darüber hinaus sprachen ihre Mentoren und Mitarbeiter unglaublich viel über sie und ihre Beiträge. Laut ihren Kollegen ist „Nohely eine selbstbewusste und fleißige Anwältin für Gesundheit, die ihre eigenen Einsichten bietet und gleichzeitig Raum für andere schafft und ihnen gegenüber aufgeschlossen ist.“Nohely drückte sein Engagement für eine Karriere im Bereich der öffentlichen Gesundheit mit dem Schwerpunkt auf der Förderung der Gleichstellung der Gesundheit aus.

Lobende Erwähnung: Joana Fernandez-Nunez und Safa S. Salem

Kriterien

Die Kandidaten für den Williams-Hutchins Health Equity Award werden von ihrem Programm anhand eines der folgenden Kriterien bewertet und ausgewählt:

  • Außergewöhnliche Leistung, einschließlich Arbeitsfaktoren wie Qualität, Produktivität, Aktualität, Kostenreduzierung oder verbesserter Service für die Öffentlichkeit
  • Beispielhafte Maßnahmen, einschließlich spezieller Projekte, Überwindung ungewöhnlicher oder schwieriger Umstände oder Problemlösung mit außergewöhnlichen Methoden oder Einsichten
  • Effizienter und zuvorkommender Service, ungewöhnliche Initiative bei der Entwicklung neuer Ansätze oder Verfahren, Innovationen, die die Effektivität verbessern, kreative Arbeit an einem bestimmten Projekt, Bemühungen, die über die Pflicht und den Rahmen der Position hinausgehen.

Benachrichtigung

Die Bekanntgabe der Williams-Hutchins-Preisträger erfolgt am Ende des Sommererlebnisses.

Anerkennung

Jeder Preisträger erhält ein Zertifikat. Ihr Projekt wird auf der Webseite des Amtes für Minderheitengesundheit und Gesundheitsgerechtigkeit und im folgenden Herbst im Health Equity Matters Newsletter vorgestellt, bevor die Bewerbungsfrist für das CUPS-Sommer bekannt gegeben wird.

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