Bleiben Sie von der Arbeit fern, wenn Sie krank sind
Dieses Video listet die häufigsten Anzeichen und Symptome der Grippe auf und erinnert die Mitarbeiter daran, bei Krankheit von der Arbeit zu Hause zu bleiben.
Häufige Grippesymptome
Was Mitarbeiter wissen sollten
Alle Mitarbeiter sollten zu Hause bleiben, wenn sie krank sind, bis mindestens 24 Stunden, nachdem ihr Fieber * (Temperatur von 37, 8 Grad Celsius oder höher) verschwunden ist. Die Temperatur sollte ohne fiebersenkende Arzneimittel (Arzneimittel, die Ibuprofen oder Paracetamol enthalten) gemessen werden.
Hinweis: Nicht jeder mit Grippe hat Fieber. Personen mit Verdacht auf oder Bestätigung einer Grippe, die kein Fieber haben, sollten mindestens 4-5 Tage nach Auftreten der Symptome von der Arbeit zu Hause bleiben. Personen mit Grippe sind in den ersten 3 Tagen ihrer Krankheit am ansteckendsten.
Wenn Sie bei der Arbeit krank werden
CDC empfiehlt Arbeitnehmern, die bei der Ankunft zur Arbeit Grippesymptome haben oder tagsüber krank werden, sich unverzüglich von anderen Arbeitnehmern zu trennen und bis mindestens 24 Stunden nach dem Ende ihres Fiebers ohne fiebersenkende Medikamente oder nach Symptomen nach Hause zu gehen haben sich verbessert (mindestens 4-5 Tage nach Beginn der Grippesymptome).
Was Arbeitgeber wissen sollten
Ein wichtiger Weg, um die Ausbreitung der Grippe zu verringern, besteht darin, kranke Menschen von denen fernzuhalten, die nicht krank sind. Unternehmen sollten ihre Krankenstandsrichtlinien und -praktiken jedes Jahr vor Beginn der Grippesaison überprüfen und den Mitarbeitern mitteilen.
- Empfehlen Sie allen Mitarbeitern, zu Hause zu bleiben, wenn sie bis mindestens 24 Stunden nach dem Ende ihres Fiebers ohne fiebersenkende Medikamente oder nach Besserung der Symptome (mindestens 4 bis 5 Tage nach Beginn der Grippesymptome) krank sind.
- Bereiten Sie Mitarbeiter vor und beraten Sie sie zu Richtlinien für die Betreuung kranker Haushaltsmitglieder oder Kinder. Flexible Urlaubsrichtlinien und alternative Arbeitszeiten können dazu beitragen, die Ausbreitung der Grippe an Ihrem Arbeitsplatz zu verhindern, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, weiter zu arbeiten oder zu funktionieren, während der Kontakt mit anderen eingeschränkt wird, die Kontinuität des Betriebs aufrechtzuerhalten und den Menschen dabei zu helfen, ihre Gesundheit und die Bedürfnisse ihrer Familie zu verwalten.
- Bereiten Sie sich darauf vor, dass Mitarbeiter von der Arbeit zu Hause bleiben, und planen Sie, wie wichtige Geschäftsfunktionen fortgesetzt werden können. Mitarbeiter können zu Hause bleiben, weil sie krank sind, kranke Haushaltsmitglieder betreuen müssen oder weil Schulen entlassen wurden und sie sich um ihre Kinder kümmern müssen. Trainieren Sie die Mitarbeiter, um wichtige Funktionen auszuführen, damit das Unternehmen weiterarbeiten kann.
Häufig gestellte Fragen
Sollten auch Haushaltsmitglieder von Kranken zu Hause bleiben?
Nein, ein Mitarbeiter, dem es gut geht und der mit einem kranken Haushaltsmitglied zusammenlebt, kann zur Arbeit gehen. Es ist besonders wichtig, dass diese Mitarbeiter sich selbst auf Krankheit überwachen.
Mitarbeiter mit Kindern im schulpflichtigen Alter müssen möglicherweise zu Hause bleiben, um für ihre Kinder zu sorgen. Arbeitgeber sollten die Urlaubsrichtlinien auf Flexibilität prüfen, damit Arbeitnehmer zu Hause bleiben können, wenn sie für ihre Kinder oder andere Haushaltsmitglieder sorgen müssen.
Warum sollten Unternehmen flexible Urlaubsrichtlinien oder alternative Arbeitszeiten haben?
Ein wichtiger Weg, um die Ausbreitung der Grippe zu verringern, besteht darin, kranke Menschen von denen fernzuhalten, die nicht krank sind. Daher sollte jeder Arbeitnehmer mit Grippesymptomen zu Hause bleiben und nicht zur Arbeit kommen. Es ist möglich, dass Mitarbeiter sich um kranke Haushaltsmitglieder oder Kinder kümmern müssen, wenn Schulen entlassen oder frühkindliche Programme geschlossen werden. Flexible Urlaubsrichtlinien und alternative Arbeitszeiten tragen dazu bei, die Ausbreitung der Grippe an Ihrem Arbeitsplatz zu verhindern, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, weiter zu arbeiten oder zu funktionieren, während der Kontakt zu anderen eingeschränkt wird, die Kontinuität des Betriebs aufrechtzuerhalten und den Menschen dabei zu helfen, ihre Gesundheit und die Bedürfnisse ihrer Familie zu verwalten.
Fußnote
