Förderung Der Impfung Am Arbeitsplatz

Ergreifen Sie Maßnahmen, um Ihren Arbeitsplatz in dieser Grippesaison gesund zu halten. Erwägen Sie, an Ihren Unternehmensstandorten kostenlose Grippeimpfungen vor Ort anzubieten. Wenn Ihr Unternehmen keine Grippeimpfkliniken vor Ort anbieten kann, ermutigen Sie die Mitarbeiter, sich in der Gemeinde gegen Grippe impfen zu lassen. Die jährliche Aufnahme von Grippeimpfungen in Ihr Workplace-Wellness-Programm bietet Ihnen und Ihren Mitarbeitern viele Vorteile.

Auf dieser Seite

• Vorteile der Impfung am Arbeitsplatz
• Gastgeber einer Grippeimpfklinik
• Impfung fördern

Vorteile der Impfung am Arbeitsplatz

Vorteile für Arbeitgeber:

• Reduziert die Kosten, indem die Arbeitszeit für die Impfung verkürzt wird
• Reduziert die Kosten durch Reduzierung krankheitsbedingter Abwesenheiten, was zu einer verbesserten Produktivität führt
• Die Impfung ist häufig bereits in den Krankenversicherungsplänen der Mitarbeiter enthalten
• Verbessert die Moral

Vorteile für die Mitarbeiter:

• Reduziert Abwesenheiten aufgrund von Krankheit und Arztbesuchen
• Verbessert die Gesundheit
• Bequemlichkeit
• Verbessert die Moral

Die Leistungen variieren je nach Investition der Arbeitgeber in die Förderung der Impfung und der Anzahl der geimpften Arbeitnehmer.

Gastgeber einer Grippeimpfklinik

Planung

Der Planungsprozess sollte gegebenenfalls auch Beiträge von Management, Personal, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern umfassen.

Ressourcen für die Aufnahme einer Impfklinik

Für die Einrichtung Ihrer eigenen Grippeimpfklinik stehen Ressourcen zur Verfügung, einschließlich einer schrittweisen Anleitung, die den Klinikkoordinatoren / -aufsichtsbeamten hilft, die die Impfkliniken beaufsichtigen. Diese Ressourcen folgen den CDC-Richtlinien und Best Practices für den Versand, Transport, die Lagerung, die Handhabung, die Vorbereitung, die Verwaltung und die Dokumentation von Impfstoffen.

Checkliste für Impfkliniken

• Holen Sie sich das Buy-in der Geschäftsleitung, um eine Grippeimpfklinik am Arbeitsplatz zu unterstützen. Rahmen für die Impfung von Mitarbeitern gegen Grippe als Geschäftspriorität und Schaffung eines Ziels, das auf diese Bemühungen ausgerichtet ist.
• Identifizieren Sie einen Koordinator und / oder ein Team für Grippeimpfungen mit definierten Rollen und Verantwortlichkeiten. Arbeitsmedizinisches Personal oder Personal für Arbeitssicherheit können diese Bemühungen für Arbeitgeber leiten.
• Stellen Sie fest, ob Sie einen Vertrag mit einem erfahrenen externen Anbieter von Grippeimpfdiensten (z. B. einer Apotheke oder einem Community ImmunizerExternal) abschließen müssen.
• Planen Sie die Grippeimpfklinik, um die Beteiligung der Mitarbeiter zu maximieren. Die Grippesaison beginnt normalerweise im Herbst. Erwägen Sie, Ihre Impfklinik (en) vor Ende Oktober zu hosten.
• Messen Sie den Bedarf und die Nachfrage der Mitarbeiter nach Grippeimpfungen. Sorgen Sie an möglichst vielen Standorten für eine ausreichende und zugängliche Grippeimpfung.
• Bitten Sie Manager und Vorgesetzte, den Mitarbeitern zu gestatten, im Rahmen ihres Arbeitstages an Ihrer Grippeimpfklinik vor Ort teilzunehmen, ohne die Uhr verlassen zu müssen.
• Erwägen Sie, den Familien der Mitarbeiter eine Grippeimpfung anzubieten.
• Setzen Sie sich ein Ziel und zeigen Sie den Mitarbeitern, wie wichtig ihre Teilnahme ist. Versuchen Sie jedes Jahr, den Prozentsatz der geimpften Mitarbeiter zu verbessern.
• Wenn in Ihrem Unternehmen eine Impfklinik eingerichtet ist, befolgen Sie die Richtlinien und Best Practices von CDC, die unter Ressourcen für die Ausrichtung einer Impfklinik zu finden sind. Stellen Sie nach der Implementierung dieser Best Practices sicher, dass Ihre Organisation die Zusage unterzeichnet, als Organisation anerkannt zu werden, die Best Practices befolgt.

Hosting & Promotion

• Nutzen Sie Anreize für die Grippeimpfung, um die Teilnahme zu erhöhen, z. B. das kostenlose oder kostengünstige Anbieten von Impfstoffen, die Bereitstellung von Erfrischungen in der Klinik oder die Durchführung eines Wettbewerbs für die Abteilung mit dem höchsten Prozentsatz an geimpften Mitarbeitern.

• Bewerben Sie die Grippeimpfklinik mit Folgendem:

  • Plakate über die Bedeutung der Grippeimpfung können in Pausenräumen, Cafeterias und anderen stark frequentierten Bereichen angebracht werden.
  • Ein Artikel in der Unternehmenskommunikation (z. B. Newsletter, Intranet, E-Mails, Portale usw.) kann die Prävention von Klinik und Grippe hervorheben.
  • Werbeplakate / Flyer zur Angabe von Datum und Uhrzeit der Klinik (en) sollten in stark frequentierten Bereichen angebracht werden.
  • Die Kommunikation zur Förderung der Impfung von der Unternehmensleitung direkt an die Mitarbeiter kann die Teilnahme an der Klinik fördern.
  • Nutzen Sie Social-Media-Kanäle, um die Grippeimpfung zu fördern!

Logistik

• Bieten Sie einen bequemen und bequemen Ort für Grippeimpfkliniken. Berücksichtigen Sie die Anforderungen an den Platz und das Bedürfnis nach Privatsphäre.
• Gehen Sie mit gutem Beispiel voran, indem Sie Manager und Führungskräfte ermutigen, sich zuerst impfen zu lassen.

Impfung fördern

Wenn es nicht möglich ist, an Ihrem Arbeitsplatz eine Grippeimpfklinik einzurichten, sollten Sie andere Schritte in Betracht ziehen, um die Impfung zu fördern.

• Seien Sie flexibel in Ihren Personalrichtlinien. Legen Sie Richtlinien fest, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich ein oder zwei Stunden Zeit zu nehmen, um in der Gemeinde nach Grippeimpfungen zu suchen.
• Verwenden Sie Werbeplakate / Flyer, um für Standorte in der Gemeinde zu werben, die saisonale Grippeimpfungen anbieten. Zeigen Sie Plakate über Grippeimpfungen in Pausenräumen, Cafeterias und anderen stark frequentierten Bereichen an.
• Veröffentlichen Sie Artikel in der Unternehmenskommunikation (z. B. Newsletter, Intranet, E-Mails, Portale usw.) über die Bedeutung der Grippeimpfung und darüber, wo Sie den Impfstoff in der Community erhalten können.
• Teilen Sie den Grippeimpfstofffinder mit den Mitarbeitern, um herauszufinden, wo sie einen Grippeimpfstoff erhalten können:
• Fördern Sie die Grippeimpfung für die Familien der Mitarbeiter, indem Sie Informationen verteilen, die die Mitarbeiter mit nach Hause nehmen können.