Verhinderung Der Ausbreitung Der Grippe Am Arbeitsplatz

Förderung des Grippeimpfstoffs am Arbeitsplatz

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Kranke Mitarbeiter daran erinnern, zu Hause zu bleiben, wenn sie krank sind

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Bereiten Sie sich auf eine Grippepandemie vor

10 Tipps zur Verhinderung der Ausbreitung der Grippe bei der Arbeit

Mitarbeiter sind eine wichtige Ressource in jedem Unternehmen. Sie können jetzt und während der Grippesaison Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu schützen.

1. Ermutigen Sie alle Mitarbeiter, jeden Herbst einen saisonalen Grippeimpfstoff zu erhalten. CDC empfiehlt allen Personen ab 6 Monaten, sich jährlich gegen Grippe impfen zu lassen.
2. Wenn möglich, sollten Sie eine Grippeimpfklinik an Ihrem Arbeitsplatz einrichten. Stellen Sie Mitarbeitern Ressourcen zur Verfügung, wo sie in ihrer Gemeinde einen Grippeimpfstoff erhalten können. Die Impfstofffinder-Anwendung ist ein kostenloser Online-Dienst zur Suche nach Impfstoffen in Ihrer Nähe: https://vaccinefinder.org/external icon
3. Entwicklung und Überprüfung von Krankenstandsrichtlinien, die kranke Arbeitnehmer dazu ermutigen, zu Hause zu bleiben, ohne Angst vor Repressalien zu haben.

Empfehlen Sie allen Mitarbeitern, zu Hause zu bleiben, wenn sie krank sind, bis mindestens 24 Stunden, nachdem ihr Fieber * (Temperatur von 100 Grad Fahrenheit oder 37, 8 Grad Celsius oder höher) ohne die Verwendung von fiebersenkenden Medikamenten verschwunden ist

Hinweis: Nicht jeder mit Grippe hat Fieber. Personen mit Verdacht auf oder Bestätigung einer Grippe, die kein Fieber haben, sollten mindestens 4-5 Tage nach Auftreten der Symptome von der Arbeit zu Hause bleiben. Personen mit Grippe sind in den ersten 3 Tagen ihrer Krankheit am ansteckendsten.

1. Kranke Mitarbeiter sollten gebeten werden, nach Hause zu gehen. Mitarbeiter, die bei ihrer Ankunft anscheinend Grippesymptome haben oder während des Arbeitstages krank werden, sollten unverzüglich von anderen getrennt und gebeten werden, nach Hause zu gehen.
2. Entwickeln Sie andere flexible Richtlinien, damit die Arbeitnehmer (falls möglich) Telearbeit leisten können, und erstellen Sie andere Urlaubsrichtlinien, damit die Arbeitnehmer zu Hause bleiben können, um sich um kranke Familienmitglieder zu kümmern, oder um Kinder, wenn die Schulen schließen.
3. Weisen Sie Mitarbeiter, denen es gut geht, die aber zu Hause ein krankes Familienmitglied mit Grippe haben, an, wie gewohnt zur Arbeit zu gehen. Diese Mitarbeiter sollten jeden Tag ihre Gesundheit überwachen, ihren Vorgesetzten benachrichtigen und zu Hause bleiben, wenn sie krank werden. Mitarbeiter, die an einer bestimmten Grunderkrankung leiden oder schwanger sind, sollten ihren Arzt unverzüglich um Rat fragen, wenn sie krank werden.
4. Bereitstellung von Ressourcen und eines Arbeitsumfelds, das vorbeugende Maßnahmen zur Verringerung der Ausbreitung der Grippe fördert. Stellen Sie beispielsweise Taschentücher, berührungslose Mülleimer, Handseife und / oder Händedesinfektionsmittel bereit.
5. Stellen Sie den Arbeitnehmern aktuelle Informationen zu Gripperisikofaktoren und vorbeugenden Maßnahmen zur Verfügung. Beispielsweise,

• Förderung der Atemetikette durch Bereitstellung
  • Aufklärung und Erinnerungen über das Abdecken von Husten und Niesen mit Taschentüchern und
  • Einfacher Zugang zu Taschentüchern und Mülleimern.
• Fördern Sie die Händehygiene durch Bereitstellung
  • Bildung und Erinnerungen über das Händewaschen, und
  • Einfacher Zugang zu fließendem Wasser und Seife oder Handmassagen auf Alkoholbasis.

Bereitstellung von Ressourcen und Informationen zu Mitarbeitern, bei denen ein hohes Risiko für schwerwiegende Grippekomplikationen besteht, z. B. schwangere Frauen oder Erwachsene mit chronischen Erkrankungen wie Asthma, Herzerkrankungen oder Diabetes. Die Grippeimpfung ist besonders wichtig für Menschen mit einem hohen Risiko für Grippekomplikationen. Personen mit einem hohen Risiko für Grippekomplikationen sollten sofort einen Arzt aufsuchen, wenn sie an Grippe erkranken

Fußnote