Die Mission von CDC ist es, ein Spiegelbild der Bevölkerung zu sein, der wir dienen. Mit über 17.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt ist der Aufbau und die Erhaltung der Vielfalt am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. CDC hat sich zum Ziel gesetzt, ein vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen, das Wertschätzung und gegenseitigen Respekt für jeden einzelnen Mitarbeiter fördert. Als Managementphilosophie trägt die Gewährleistung von Vielfalt dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihr Potenzial auszuschöpfen und ihre Beiträge zur Mission von CDC zu maximieren. Darüber hinaus ermutigt diese Managementphilosophie die CDC-Mitarbeiter, in ihren Beziehungen zu CDC-Mitgliedsgruppen und -Kunden kulturelle Kompetenz zu demonstrieren.
Das CDC-Büro für Minderheitengesundheit und Gesundheitsgerechtigkeit (OMHHE), Diversity & Inclusion Management (DM) leitet die Diversity-Bemühungen von CDC, indem es sich auf die Förderung der Entwicklung eines strategischen Rahmens zur Unterstützung der Diversity-Politik von CDC konzentriert, der sicherstellen soll, dass Diversity ein integraler Bestandteil ist Teil unserer täglichen Management- und Gesundheitsinitiativen. Die Verschiedenartigkeit in Bezug auf Geschlecht, Rasse, ethnische Zugehörigkeit und andere einzigartige Aspekte machen diese Agentur reich und wunderbar befähigt und in der Lage, die Arbeit des Gesundheitsschutzes und der Prävention von Krankheiten für alle Menschen zu leisten.
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